定型的知識労働者の淘汰はすぐそこに
長年、税理士さんに丸投げになっていたために 完全にブラックボックス化してしまっていた会計処理ですが、 「これではいけない！」と、一念発起し、 顧問税理士さんを変更するという決断をした私です （そのせいで会計処理の誤りに気付くことができた、...
「体験学習」と「経験学習」
12月にODNJ中部支部で、 クリスマス会を兼ねたイベントをやります。 ３年ぶり？（４年ぶり？）に、 イベントが終わったあとの 「ぐだ飲み対話」が復活します （←この場が一番、気づきと学びが深い（笑）！） 何をやろうか、、、という話になったとき、 「コロナ禍明けのせっかくの...
情熱は伝染する
もし、自分の会社で働く社員や、 部下たちが元気にイキイキと働いていないと思うなら、 それは自分自身が情熱を失っているからだ。 他者を元気にしようとか、 活力を与えようとあれこれやるよりも、 まずは自分自身に問うてみたか？ 「私は情熱を失っていないか？」...
どーしたらなくせる？ 組織の中に溢れる「クソどうでもいい仕事」
トヨタ自動車のほか、 ホンダ、マツダ、スズキ、ヤマハ発動機の5社で、 自動車の量産に必要な型式認証に関する不正問題が発覚しました。 ダイハツ、豊田自動織機に続いての発覚に、 「あ～あ、親分連中がこぞってか」 などと感じた人も多いのではないかと思いますけど、...
プロセスのブラックボックス化の恐ろしさを思い知る
毎年やってくる決算処理。 この数年で、 インボイス制度やら、電帳法やら、 知らないうちにできてる新たな税金とか、 税務処理は複雑化の一途を辿っており、、、 そこに社会保険の処理やら、 源泉徴収の処理やらが加わってくると、 さらにスパゲッティ状態で。...
社員の離職率と企業文化の関係
2021年に米国の研究者たちが 発表したある調査によると、 「 有害な企業文化が 離職の最も強い予測因子 であり、 報酬よりも１０倍も離職を予測 しやすい」 ことがわかったそうです。 この研究では「有害な企業文化」を ・多様性（Diversity）、公平性（Equity）、...
自分自身がリアルに描いた未来の姿は必ず出現する
私はかつで外資系のコンサルディングファームで SCM（サプライチェーンマネージメント）の ソリューションを提供する コンサルタントをしていました。 短い期間ではあったのだけれど、 その後、 そして今現在も話題となった 企業さんに関わらせて頂いたなと。...
私たちは主観的世界で生きている
先日、私が所属している 全国的な団体での定例勉強会がありました。 この定例勉強会では、 団体の所属している 会員さんの自身の実践報告をみんなで聞いて、 その話からそれぞれが気づいたことや 感じたことをグループごとに 「ディスカッションする」ことで学びを深める、...
本当に相手を思ってるって気持ちは自然と態度や行動に表れる
こんにちは。 Anneyこと、百野あけみです。 人間の悩みの99％は「人間関係」だと言われています。 私たちは単なる生物としての「人」として生きているのではなく、人と人と間で生きる「人間」という社会の中で生きている、社会性を持った生き物だからです。 ...
”よい”チームや組織の作り方 ー”よい”チームや組織をつくる一番の近道とは？ー
コロナによって人と人のナマの関わりや触れ合いが断絶されて、1年半以上となりました。 多くの企業でテレワークが進み、人々のコミュニケーションの主体はF2Fからオンラインへと入れ替わりました。 今や画面越しでのコミュニケーションスタイルは、ほぼほぼ「あたりまえ」の状態となり、常...
