大学卒業後、セントラルシステムズ（現TIS）入社し、システムエンジニアとしてシステム開発に従事。その後、日本総合研究所を経て、2002年よりトヨタ自動車に出向勤務。そこで参画した数々のグローバルプロジェクトにおいて、プロジェクトやチームにおけるコミュニケーションと相互理解の重要性を実感。文化や風習、風土、各事業体や部署毎のミッションの違いを乗り越えた協働、共育がチームやプロジェクトの成功には不可欠であり、その力こそが組織の変革をもたらし企業存続の源泉であるという確信を抱く。2009年、外資系コンサルティングファームのプライスウォーターハウスクーパースでコンサルタントに転身し、数々の企業でのプロジェクトに参画する中、相互理解と信頼関係を築く上でのファシリテーションの可能性の大きさと重要性に気付き、2013年独立。ヒューマンプロセスに働きかけるODコンサルタント、人間関係に焦点をあてたODファシリテーターとして活動。

2013年、南山大学人間関係センター「人間関係講座」「グループプロセス応用講座」修了。2015年、2016年、NTL公認プログラム組織開発ラボラトリー修了。2017年、同組織開発ラボラトリー：ゲシュタルトOSD修了。

2015年ODNJ「組織開発体験講座」修了。

2014年（社）日本体験学習研究所「チームファシリテーション」、2015年「Tグループ」、2016年「トレーナートレーニング」修了。