ABOUT US
Face to Face
働く大 人が元気に生きる、
組織を耕し、人間を育む
３つのアプローチで組織で生きる人間を育む
組織とは人の集まりです。
人が集まるのは、
この厳しい地球の自然界を「生き抜く知恵」でもあります。
ですから、
人はひとりでは生きて行かれない生き物でもあります。
人は1人では生きていかれない
生き物だからこそ、
1人ひとりが生まれながらに唯一無二の
素晴らしい価値と使命を持っています。
1人ひとりが持って生まれた価値を
最大限に発揮し、
互いに補完し合いながらその使命を
果たすために人は組織を形成しました。
人が社会の中で裕かに、
幸せに生きるためには、
人と人との間で生きる「人間」としての
社会性を育まなければなりません。
私たちは「人」として生まれ、
人と人との間の関係性の中で
人間として生きるための
様々なことを学び
「人間」へと成長していくのだと思います。
私たちは、
人から人間になるための知恵や力を、
人の集まりである「組織」の中で
養いながら人間として成長して行きます。
ですから、「組織」は、
人が人間として生きる力を育む
豊かな土壌でなければなりません。
私たちは、
人が人と人との間で生きる術を学び、
人と人との間で人間として生きる喜び感じ、
夫々が持てる潜在的な力や可能性を
存分に発揮できる土壌となる
「組織」を耕し続け、
人間を育んで行きます。
【私たちの宣言】
私たちが最も大切にしている価値観とは「ODコンサルタントとしての倫理感」です。
私たちはODコンサルタントとして、システムのプロセスに係わる怖さと重さを自覚し、常に覚悟と情熱を持ってシステムに対峙しています。
私たちはこの共通の価値観のもと、互いの違いを尊重し合い、補完し合う関係を持ちながら完全にそれぞれが自律的に起動する組織を形成しています。
私たちはひとりひとりが自立して生きているのです。
私たちは、お互いが大切にしている価値に共感し、次の世代によりよい日本を引き継ぐことができる繋がりを築くことをなによりも大切に計画を立案します。
ですから私たちは、市場への貢献価値によって評価され、その存続の是非が定められます。
私たちは、私たちの存在が全ての人の笑顔と幸せと繋がるために「組織を耕し、人間を育む」ということを使命とし、強い現場感覚と深い洞察力を備えた自分自身を最も重要な資源として活用します。
そして私たちは、いかなる厳しい場にあっても、人間ひとり1人が持って生まれた可能性を信じて、クライアントと共にあり、その場に立ち続ける力を持ち、あくなき探求心と好奇心と情熱を持って「今、ここ」で自分ができることに全身全霊で取り組んでいます。
そのことが、私たちに関わる全ての人に希望と勇気を喚起し、皆の笑顔と幸せにつながっています。
代表 組織開発コンサルタント 紹介
Akemi HYAKUNO
百野 あけみ
OD Consultant
OD Facilitator
F2F株式会社 代表取締役
一般社団法人 日本経営協会 専任講師
OD-PLANET 主宰
専門分野：組織開発・人財開発・研修開発・BPR・SCM
大学卒業後、セントラルシステムズ（現TIS）入社し、システムエンジニアとしてシステム開発に従事。その後、日本総合研究所を経て、2002年よりトヨタ自動車に出向勤務。そこで参画した数々のグローバルプロジェクトにおいて、プロジェクトやチームにおけるコミュニケーションと相互理解の重要性を実感。文化や風習、風土、各事業体や部署毎のミッションの違いを乗り越えた協働、共育がチームやプロジェクトの成功には不可欠であり、その力こそが組織の変革をもたらし企業存続の源泉であるという確信を抱く。2009年、外資系コンサルティングファームのプライスウォーターハウスクーパースでコンサルタントに転身し、数々の企業でのプロジェクトに参画する中、相互理解と信頼関係を築く上でのファシリテーションの可能性の大きさと重要性に気付き、2013年独立。ヒューマンプロセスに働きかけるODコンサルタント、人間関係に焦点をあてたODファシリテーターとして活動。
2013年、南山大学人間関係センター「人間関係講座」「グループプロセス応用講座」修了。2015年、2016年、NTL公認プログラム組織開発ラボラトリー修了。2017年、同組織開発ラボラトリー：ゲシュタルトOSD修了。
2015年ODNJ「組織開発体験講座」修了。
2014年（社）日本体験学習研究所「チームファシリテーション」、2015年「Tグループ」、2016年「トレーナートレーニング」修了。
組織開発リサーチャー 紹介
Kohei NISHIKAWA
西川 耕平
OD Researcher
OD Facilitator
甲南大学 共通教育センター 教授
OD-PLANET フェロー
専門分野：組織開発
研究分野：組織開発、組織行動、人材開発、回生マネジメント
取得学位：経営学修士 、 経営学 （Business administration） 、 滋賀大学 （Shiga University）
最終学歴：甲南大学 社会科学研究科 経営学博士課程 、 単位取得満期退学
研究経歴：組織開発のポジティブアプローチ 、 2005年03月 ～ 2012年03月
組織開発、組織行動、人材開発、回生マネジメント 、 経営学 、 社会心理学 、 教育学 、 個人研究
＜所属学会＞
・OD & C; MSR Division in the Academy of Management、 2005年05月～
・OD Network 、 2008年05月 ～
・International OD Association (IODA)、 2009年05月～ ；大会イベント理事 2021年5月殻
・OD Network EU 2021年10月～