【「健全でよりよい職場づくり」をサポートします】
職場の状態を可視化するためには、枠組み（モデル）が必要です。
このTLR職場活性化サポートシステムは、組織開発の手法に則り、職場で起こっているプロセスを捉える独自の診断モデル、「TLRモデル」を設定してます。

「TLRモデル」では、プロセスのさまざまな側面を３つの大別しています。

「タスク」、「リレーション」、「リーダーシップ」です。

「リーダーシップ」をプロセス全体をモニターして対処する機能と捉え、中央に位置付けており、

T：タスクとR：リレーションの間にL：リーダーシップを置き、「TLRモデル」と命名しています。