社員の離職率と企業文化の関係

2021年に米国の研究者たちが

発表したある調査によると、

「有害な企業文化が

離職の最も強い予測因子であり、

報酬よりも１０倍も離職を予測しやすい」

ことがわかったそうです。

この研究では「有害な企業文化」を

・多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂性（Inclusion）の促進を怠っていること

・労働者が”自分が尊重されていない”と感じること

・非倫理的な行動（ふるまい）がなされること

と定義しています。

人が生きていく上で、

報酬はもちろん重要なファクターであることは

間違いないけれど、

だからといって人は

「自分が大切にされていると感じられない」

「非倫理的な行動が横行している」

場には、

居続けられないということでしょう。

なぜなら、

人は自分が居る場所（働いている職場）に

誇りを感じるとき、

自分自身のアイデンティティを確認し、

満たすことができる生き物だから。